一、通常有哪些情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要給勞動(dòng)者補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十四條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十六條

三、勞動(dòng)者向單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的;
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 第二十條
[1]《勞動(dòng)法》 第二十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第二十四條
[1]《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十五條

四、按照勞動(dòng)法小時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，法律有哪些規(guī)定

跟小時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小時(shí)工屬于非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，如果是單位的正式員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。