一、小飯店沒有工作證，公章證明是否還能到勞動(dòng)局

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有工作證，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察　　
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；　　
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　　
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；　
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；　　
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考察鑒定的規(guī)定的情況；　　
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條

二、公司開具離職證明的時(shí)候沒有寫明工作年限，是否可以要求補(bǔ)充

1、可以要求補(bǔ)充該。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條

三、只有工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎

可以。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

四、沒有勞動(dòng)合同如何證明工作

您好！關(guān)于您咨詢的“沒有勞動(dòng)合同如何證明工作”問題回復(fù)如下離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛;三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。希望以上對(duì) 沒有勞動(dòng)合同如何離職證明的回答可以幫到你。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。