一、計件工資算不算入加班工資，法律上的具體規(guī)定

勞動者所獲得的計件工資，也是要計算有加班費的，用人單位安排員工加班，要取得員工的同意，要按照勞動者的加班時間來計算加班費，在平時的休息日去單位加班，勞動者可以獲得兩倍的工資作為加班工資。

二、計件工資單需要顯示加班費嗎，法律上的具體規(guī)定

計件工資單也是需要列明加班費用的，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定以計件工資同樣也是有加盟費用的，超過一定的工作時間就需要按照計件的單價來進行計算加班工資。計件工資指的是根據(jù)勞動成果來進行計算工資。

三、拿計件工資的還需要算加班費嗎,法律是如何規(guī)定的

一、拿計件工資的還需要算加班費嗎？算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。如果勞動合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時（每天不超過8小時，平均每周不超過44小時）要按規(guī)定發(fā)放加班費。二、勞動合同的必備條款有哪些？
1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明位置。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊登記時必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫名該單位的主要負(fù)責(zé)人。
2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼。姓名，是自然人區(qū)別于其它自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
3勞動合同期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同都必須載明期限。
4工作和工作地點工作包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務(wù)等。工作地點，是指勞動者可能從事工作的位置。
5工作時間和休息休假工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)、集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。工作的工種有所不同，結(jié)算的工資的方式也是有所不同，不管工資結(jié)算的方式如何不同，但是勞動者的權(quán)益是一樣的，任何用人單位都不能違法的侵害勞動者的利益，如果用人單位安排勞動者加班的，必須按照有關(guān)規(guī)定計算加班工資。
拿計件工資的還需要算加班費嗎
一、加班工資算不算在離職補償金內(nèi)?離職補償金中不包括加班費。經(jīng)濟補償金的計算方式是應(yīng)當(dāng)按照勞動者平時的工資收入進行計算，包括計時工資或者是按照進度計算的工資，以及相關(guān)的獎金和不補貼等，但是是不能夠包括平時的加班費用。

1、經(jīng)濟補償中不包括加班費，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、加班工資的計算方法是什么?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
1用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。加班工資是不算在離職補償金內(nèi)的，勞動者在工作日參與單位加班，單位要給

1.5倍的工資，在平時的休息日進行加班，加班后還不安排補休，可以獲得兩倍的加班工資，若是在法定節(jié)假日進行加班，用人單位需要支付員工三倍的工資作為加班工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

四、員工原收入算進加班工資么，法律上有哪些規(guī)定

員工的原收入當(dāng)然要算進加班工資，事實上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎(chǔ)上計算的，但具體看在什么時間段內(nèi)加班，比如法定節(jié)假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補休的，能不發(fā)加班費。

五、計件工資的加班工資計算

未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。若是出現(xiàn)有嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的情形的，加重處罰。法律依據(jù)《刑法》第三百三十六條第一款未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第三百三十六條

六、計件人員加班工資計算依據(jù)是怎樣的，法律有哪些規(guī)定

加班工資的計算依據(jù)是按照平時工資收入的

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。