一、加班1小時有加班工資嗎，有沒有法律依據

加班1小時也是有加班工資的，只要是勞動者加班的，無論時間的長短，都是有加班工資的。只不過由于勞動者加班的時間段，和勞動者的基本工資的水平是不同的，所以加班工資的發(fā)放數額，每一個勞動者都是不同的。

二、小時工加班是否有加班工資,法律的規(guī)定是什么

法律分析
小時工加班也有加班工資。如果用人單位安排勞動者在工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的，應當分別按照不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的標準來支付加班工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、加班1小時工資是怎么樣的，法律規(guī)定是什么

加班1小時工資是需要考慮到勞動者的本人工資水平，還有就是加班的時間來確定的。比如說如果是選擇在法定節(jié)假日加班的情況之下，那么所支付的加班工資應該是平時工資的三倍。

四、小時工會有加班工資嗎

1、用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300％支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

2、現(xiàn)如今，絕大多數企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規(guī)定應支付勞動者加班工資。