一、主張賠償金還能同時要補償金嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者是不能同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味;而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金具有補償性質(zhì);兩者不可以兼得。

二、可以同時主張補償金和賠償金嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動者是不能同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味;而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金具有補償性質(zhì);兩者不可以兼得。

三、賠償金與補償金能同時主張嗎，有沒有法律依據(jù)

勞動者是不能同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味;而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金具有補償性質(zhì);兩者不可以兼得。

四、解除勞動合同時能要求用人單位同時支付經(jīng)濟補償金和賠償金嗎

1、解除勞動合同時能否要求用人單位同時支付經(jīng)濟補償金和賠償只能要其中一個。

2、經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同（協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員）、合同終止。而經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費用。

3、按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這一經(jīng)濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點，即年內(nèi)依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。而因為其他情形所導(dǎo)致的經(jīng)濟補償金的計算時間則要分情況討論。

4、經(jīng)濟賠償金則是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同需要支付的費用，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

五、解除勞動合同是否能要賠償金，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條