一、試用期直接走了沒辭職有工資嗎，法律有哪些規(guī)定

員工在試用期沒辭職直接就走了的話，也是有工資的。但是如果因為沒有辭職就直接走給用人單位造成了損失的話，單位是有權(quán)要求員工補償損失的。反之員工沒有給用人單位造成損失的話，單位無理由扣押員工的工資。

二、試用期自己辭職有工資嗎,法律的規(guī)定是什么

試用期自己辭職有工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

三、法律規(guī)定試用期辭職工資嗎有沒有法律規(guī)定

法律規(guī)定試用期辭職也是有工資的，但前提是必須要符合條件，要提前的提出來自己的請求，這樣公司才沒有任何的理由來扣克勞動者的工資，但如果對公司造成什么損失的話，公司就有理由扣除相應(yīng)的賠償。

四、試用期間辭職有工資嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

法律分析
試用期辭職也是有工資的，試用期工資一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十進行發(fā)放，且不會低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和單位同崗位中的最低檔工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條