一、沒有勞動合同被拖欠工資怎么辦,法律是如何規(guī)定的

沒有勞動合同且被拖欠工資的，勞動者可以依法收集能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，去向勞動行政部門投訴；去申請調(diào)解；或者依法去申請勞動仲裁。如果單位逾期不簽約的，還可以主張雙倍工資，但以十一個月為限。

二、簽了勞動合同不交社保嗎,法律有哪些規(guī)定

1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

引用法規(guī)
[1]《社會保險(xiǎn)法》 第八十四條

三、在沒有簽訂勞動合同被解雇怎樣,法律上有哪些規(guī)定

沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

四、沒有勞動合同怎么離職,法律有哪些規(guī)定

沒有勞動合同也可以離職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后就解除勞動合同；或者在試用期時提前三日通知單位，三日后就能解約；或者也可采取與單位協(xié)商一致等方式來解約。

五、簽訂勞動合同未蓋章有效嗎,法律有哪些規(guī)定

簽訂勞動合同未蓋章的，如果有單位和勞動者的簽字的，則勞動合同也是有效的；如果沒有雙方的簽字，則勞動合同不生效，除非雙方雖然沒有簽字，但已經(jīng)按照勞動合同的履行了相應(yīng)的義務(wù)了，此時合同也是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。”

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條