當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 21:28:02工傷賠償1760
勞動(dòng)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

一、勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛

你好,關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下  一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議?! 《?、企業(yè)調(diào)解  合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)?! ‘?dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解?! ∪?、勞動(dòng)仲裁  仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。  仲裁主要有以下特點(diǎn) ?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當(dāng)事人自愿為前提?! ‘?dāng)事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,由雙方協(xié)商確定的?! 。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭(zhēng)議的一種方式?! ∵@個(gè)中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專(zhuān)業(yè)的仲裁員名冊(cè),供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專(zhuān)家,保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?! 。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?! ‰m然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織,可是,仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 ?。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性。  仲裁在程序上不像訴訟那么嚴(yán)格,很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化。仲裁實(shí)行一裁終局制,不像訴訟那樣實(shí)行兩審終審制,有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡(jiǎn)化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭(zhēng)議的成本?! 。ㄎ澹┍C苄??! ≈俨靡话阋圆还_(kāi)審理為原則,并且各國(guó)有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書(shū)人員的保密義務(wù),所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而泄露,仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性。  四、法院起訴  如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

二、口頭勞務(wù)合同糾紛怎么應(yīng)訴建筑勞務(wù)合同糾紛

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,建筑勞務(wù)合同糾紛所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。

三、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛怎么辦,勞動(dòng)合同糾紛的法律解決辦法

【法律意見(jiàn)】
  勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是  
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛,是仲裁前置,調(diào)解不是必經(jīng)程序,仲裁是必經(jīng)程序,只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁,那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序,訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛,但是要先經(jīng)過(guò)仲裁。  
二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,無(wú)論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人,在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書(shū)面《舉證通知書(shū)》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。

四、勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)者如何解決勞動(dòng)合同糾紛

【法律意見(jiàn)】
  勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是  
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛,是仲裁前置,調(diào)解不是必經(jīng)程序,仲裁是必經(jīng)程序,只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁,那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序,訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛,但是要先經(jīng)過(guò)仲裁。  
二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,無(wú)論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人,在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書(shū)面《舉證通知書(shū)》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。

五、口頭勞務(wù)合同糾紛起訴需要多久解決勞務(wù)糾紛起訴無(wú)合同

《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無(wú)合同該怎么處理呢。無(wú)勞動(dòng)合同,無(wú)社保,已離職,無(wú)故拖欠工資,如果是勞務(wù)關(guān)系的話,應(yīng)向法院起訴的,如果是勞動(dòng)關(guān)系的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/331884.html

“勞動(dòng)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決?!?的相關(guān)文章

上下班途中交通事故造成死亡是否屬于工傷?

上下班途中交通事故造成死亡是否屬于工傷?

一、上下班途中交通事故造成死亡,算工傷嗎   上下班途中交通事故屬于工傷。但是根據(jù)交警事故認(rèn)定書(shū)所認(rèn)定的及路線應(yīng)能明確證明是上班途中發(fā)生的交通事故。法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)...

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人是誰(shuí)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人是誰(shuí)

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人是誰(shuí) 1、用人單位;用人單位申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定、診斷為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)提出。如果有特殊情況,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)同意,該期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未按照前述規(guī)定提出工...

工傷認(rèn)定在哪里辦理,工傷申請(qǐng)?jiān)谀睦锷暾?qǐng)

工傷認(rèn)定在哪里辦理,工傷申請(qǐng)?jiān)谀睦锷暾?qǐng)

一、工傷認(rèn)定在哪里辦理,工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谀睦锷暾?qǐng) 您好,針對(duì)您的工傷認(rèn)定在哪里辦理,工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谀睦锷暾?qǐng)問(wèn)題解答如下【法律意見(jiàn)】應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)。辦理材料1、職工個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū);2、受傷害職工有效身份證明;3、勞動(dòng)合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;...

職工因公死亡,親屬能否獲得補(bǔ)償金?

職工因公死亡,親屬能否獲得補(bǔ)償金?

一、職工因公死亡,親屬能得到補(bǔ)償金嗎 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)...

受了工傷要求賠償,湖南九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

受了工傷要求賠償,湖南九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、受了工傷要求賠償,湖南九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 一、一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資二、勞動(dòng)合同期滿,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,湖南一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月三、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,九級(jí)為8個(gè)月本人工資四、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委...

工傷申報(bào)與工傷認(rèn)定是否屬于同一法律關(guān)系?

工傷申報(bào)與工傷認(rèn)定是否屬于同一法律關(guān)系?

一、工傷申報(bào)是工傷認(rèn)定嗎,有沒(méi)有法律規(guī)定 法律咨詢解答是的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。相關(guān)法律規(guī)...