一、單位要份鑒定，可工傷超過一年了做司法鑒定可以嗎

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。
工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。超過一年的則不能申請了。
但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、需要進(jìn)行工傷鑒定到哪里鑒定，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
需要進(jìn)行工傷鑒定應(yīng)當(dāng)去設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。
法律上規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動局申請工傷認(rèn)定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律依據(jù)
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條

三、個人能申請工傷鑒定嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
工傷職工個人可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以自己直接向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷職工申請勞動能力鑒定的，準(zhǔn)備以下資料
1工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；
2與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；
3勞動能力鑒定申請表。

2、申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過工傷認(rèn)定，用人單位未按規(guī)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
工傷職工申請工傷認(rèn)定的，準(zhǔn)備以下資料
1醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
2與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
3工傷認(rèn)定申請表。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條
[3]《工傷保險條例》 第二十一條
[4]《工傷保險條例》 第二十三條

四、司法鑒定機(jī)構(gòu)可以做工傷鑒定嗎

您好，你問的司法鑒定可以做工傷嗎的問題，一般傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意 外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門 （比如交警隊(duì)、派出所、法院 ） 委托傷殘鑒 定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后多久可以申請傷殘鑒定對于申請工傷傷殘鑒定的時間是在確認(rèn)為工傷后,根據(jù)治療情況申請工傷傷殘鑒定, 如果傷情穩(wěn)定,治療已終結(jié)的,馬上就可以申請傷殘鑒定。按規(guī)定,用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定。申請工傷鑒定時,申請人要到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。但在申 請傷殘鑒定前,要先向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,一般只有在被認(rèn)定為工 傷的,才可以進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。申請工傷的傷殘鑒定時,一般需要準(zhǔn)備以下材料:

1、《工傷認(rèn)定決定書》及復(fù)印件 ;

2、申請人正面免冠彩照一張 ;

3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料 ;

4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》 ;

5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié),如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。在進(jìn)行傷殘鑒定時,一般需要按以下流程進(jìn)行:

1、用人單位或工傷職工,在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后,可攜帶相關(guān)申請資料,至設(shè)區(qū)的 市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應(yīng)含《工傷認(rèn)定決定書》及復(fù) 印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關(guān)資料。

2、勞動鑒定委員會在收到申請后,會對申請材料進(jìn)行審核,若材料不全,會在 5個工 作日內(nèi)一次性書面告知申請人補(bǔ)全

五、非法定部門進(jìn)行的工傷鑒定是否有效

根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動法》的規(guī)定，工傷事故賠償通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定兩個環(huán)節(jié)后，再由勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁不服的才可以向法院提起訴訟，要求工傷保險待遇。鑒定結(jié)論直接關(guān)系到當(dāng)事人的合法權(quán)益，對鑒定機(jī)構(gòu)的選擇，必須確定明確的原則。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條明確規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。因此，對于勞動者傷殘程度的問題，應(yīng)當(dāng)委托法定的鑒定部門進(jìn)行鑒定，不應(yīng)另行委托其他機(jī)構(gòu)鑒定，故由勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論應(yīng)是合法有效的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十六條