一、公司不簽勞動合同證明怎么辦，怎么才能解除勞動合同

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、沒有勞動合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動合同

您好！關(guān)于“沒有勞動合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動合同”的回復(fù)如下您好，很高興為您解答與公司沒有簽勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關(guān)系這個問題，沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同，但你又需要向企業(yè)主張相關(guān)的權(quán)利，但卻苦于沒有書面的勞動合同，不知道該如何維護自己的合法權(quán)利，事實上即便企業(yè)沒有與你簽訂書面的勞動合同，只要存在用工的事實，你還是有辦法來證明雙方的勞動關(guān)系的?！　∧敲磳嵺`中，勞動者可以提供哪些證據(jù)來證明呢？

1、招聘登記表、報名表；

2、同事的證言；

3、工作證、門禁卡、工作服；

4、代表公司對外簽訂的合同；

5、工資發(fā)放憑證；

6、員工花名冊；

7、員工考勤記錄。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

三、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

四、沒簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系，有沒有規(guī)定？

需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

五、沒有勞動合同，如何證明勞動關(guān)系

１、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立１用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；２用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；３勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；３登記表、報名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動者的證言。