當(dāng)前位置：首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

商事仲裁糾紛能否直接提起訴訟？勞動(dòng)糾紛能否起訴不仲裁？

商事仲裁糾紛能否直接提起訴訟？勞動(dòng)糾紛能否起訴不仲裁？

一、商事仲裁糾紛可不可以直接起訴勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、裁員賠償糾紛可不可以直接起訴勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛可以直接起訴嗎勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

四、勞動(dòng)合同解除糾紛可不可以直接起訴勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

五、公司決議糾紛可不可以直接起訴勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接：http://m.razor-magic.com/news/article/322412.html

“商事仲裁糾紛能否直接提起訴訟？勞動(dòng)糾紛能否起訴不仲裁？” 的相關(guān)文章

英山縣的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的？

英山縣的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的？

一、黃岡市英山縣產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休128天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同...

勞動(dòng)者擅自離職是否合法

勞動(dòng)者擅自離職是否合法

一、勞動(dòng)者擅自離職是否屬于合法 勞動(dòng)者擅自離職的行為是違法的。但若勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位離職，用人單位不讓辦離職手續(xù)的，勞動(dòng)者不算擅自離職。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡吹?1條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。...

山西運(yùn)城市芮城縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

山西運(yùn)城市芮城縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、山西省運(yùn)城市芮城縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護(hù)理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷...

違法解除勞動(dòng)合同是否有代通知金賠償？

違法解除勞動(dòng)合同是否有代通知金賠償？

一、在我國違法解除有沒有代通知金賠償 1、在我國，用人單位違法解除勞動(dòng)合同沒有代通知金的賠償。在以下情形用人單位非過失性辭退為提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。2、法律依據(jù)《中...

公司要求員工離職，該如何處理？

公司要求員工離職，該如何處理？

一、上班的公司要求離職，該怎么辦 1、公司強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、...

勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

一、什么是勞務(wù)分包，勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣有何不同 　勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬?！　∫簿褪羌资┕挝怀袛埞こ毯螅约嘿I材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力...