一、屬分公司負(fù)責(zé)人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負(fù)責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。

二、無效的勞動合同簽了有法律效力嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
無效的勞動合同簽訂后沒有法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條

三、合同未生效起訴銀行法院會受理訴訟請求嗎，該如何規(guī)定的

合同未生效起訴銀行法院不一定會受理訴訟請求，只有是滿足法定起訴條件的，法院才一定會受理，也即不能簡單的通過判斷合同是否生效，來確定是否可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的法院起訴銀行。

四、合同未生效前如何解除，法律依據(jù)是什么

律師解答
合同未生效前，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商一致的方法解除。或者有因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的等法定解除事由的可以解除。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條

五、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

六、法律中規(guī)定無效合同還需履行嗎，法律上的具體規(guī)定

法律中規(guī)定無效合同不需履行，因為合同如果是無效的話，就一開始不發(fā)生任何的法律效力，所以對于雙方當(dāng)事人來說都沒有約束力。但是因為合同所取得的相關(guān)財產(chǎn)的話，肯定是需要返還給對方的。