一、如果沒有簽訂勞動合同的，需要收集哪些證據(jù)

1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證。

2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。

3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

二、公司不繳納社保，員工能不能起訴要求補繳,怎么規(guī)定

對于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第一條
[2]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第八十五條

三、委托人清償債務(wù)的規(guī)定有什么，有沒有法律規(guī)定

委托人清償債務(wù)的規(guī)定為，受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人。

四、訴前保全需要什么證據(jù),法律如何規(guī)定的？

1、證據(jù)有滅失的可能。如證人因衰老、疾病有死亡的可能，將來作為證據(jù)的物品容易腐壞、變質(zhì)等。

2、證據(jù)將來有難以取得的可能。例如，證人將要出國。雖然難以取得不等于無法取得，但會影響案件的及時處理，甚至影響辦案的質(zhì)量，因此應(yīng)當及時保全。

3、證據(jù)的保全應(yīng)在開庭前進行?！安坏眠t于舉證期限屆滿前七日?！币虼?，證據(jù)保全也應(yīng)在開庭前完成。如果是屬于在庭審期間新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)，可以直接向人民法院提供或由人民法院收集，沒有必要進行證據(jù)保全。
上述情況，只要具備其中之一，就可采取保全措施。諸如證人證言、物證、書證等都可能成為保全的對象。