一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、員工工作十年以上不能辭退嗎？

目前，我國沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。而從《勞動合同法》的規(guī)定來看，若是員工在該單位連續(xù)工作達到了15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，此時不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[2]《勞動合同法》 第四十一條

三、連續(xù)工作滿十年的員工可以辭退么

用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金；
但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、用人單位不得辭退工作10年以上的員工嗎

1、用人單位可以辭退工作十年以上的員工,但是工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?br>

2、具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 一個月肛資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿-年的， 按一年計算;不滿六個月的， 向勞動者支付半個工資的經(jīng)濟補償。

1、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。

2、如果是用人單位違法辭退，則需要按照經(jīng)濟補償標準支付勞動者雙倍的賠償金。

3、法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三） 嚴重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條