一、勞動無效合同是否存在合同關(guān)系，有沒有規(guī)定？

勞動合同無效同樣也會存在勞動關(guān)系的，對于勞動合同是否產(chǎn)生效力也不會影響到合同關(guān)系的存在，只要勞動者付出了勞動力，即使沒有簽訂勞動合同，那么也會受到《勞動法》的保護。

二、違反勞動法的合同是否是無效的合同？無效合同的特點是什么

違反勞動法的合同是否是無效的合同？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。那么，無效合同的特點是什么？親看下文

三、什么是無效勞動合同？法律對此是否有詳細規(guī)定

什么是無效勞動合同？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。那么，認定無效需要哪些條件呢？請看下文

四、不能解除勞動合同的情形，有沒有法律規(guī)定

1、勞動者患職業(yè)病的或者疑似患職業(yè)病的；

2、因工負傷的并喪失部分勞動能力的；

3、在醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女性在孕期的；

5、工作滿十五年，即將退休的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
、
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

五、勞動者違法解除勞動合同，勞動法有沒有規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償，如果用人單位有第38條之情形，勞動者提出解除勞動合同時，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟補償。第38條是法律賦予勞動者的特別解除權(quán)。

六、無效勞動合同認定機構(gòu)的規(guī)定是什么？

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第26條