雇傭童工是否可以拿回工資有法律依據(jù)
一、雇傭童工，童工能不能拿到工資有沒有法律規(guī)定
用人單位雇傭童工，童工能拿到工資；但單位除需要依法支付工資外，還要承擔被勞動行政部門責令改正、處以罰款的責任；情節(jié)嚴重的，會被市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。單位不得雇傭童工。
二、雇傭童工童工可以拿到工資嗎有沒有法律規(guī)定
雇傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位雇傭童工不給工資，勞動者可采取以下手段1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴；
2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條
三、童工不干了能不能要工資，有沒有法律規(guī)定
童工不干了，能要工資。用人單位應當按照雙方約定的工資和童工的實際工作天數(shù)來支付給童工工資；并且應當在解除勞動合同時一次性結(jié)清，此外還要承擔非法使用童工的法律責任。
四、公司雇傭童工拖欠工資可以起訴處理嗎，有沒有法律依據(jù)
是可以起訴處理的。公司共用同工本身就是一種違法犯罪的行為，再加上拖欠工資更是觸犯了兩種犯罪行為。因此如果當事人的合法權(quán)益受到侵害的，是可以選擇起訴處理的，這是當事人所擁有的合法的權(quán)益。
五、雇傭童工童工能拿到工資嗎
雇傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位雇傭童工不給工資，勞動者可采取以下手段1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴；
2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
