一、辭退員工有補償金嗎，員工辭退補償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是員工辭退補償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、辭退員工補償金是否扣稅，有沒有規(guī)定？

補償金在上一年平均工資3倍以內(nèi)不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補償金，一次性補償?shù)慕痤~達到標(biāo)準就需要扣稅。

三、辭退員工，員工得到的經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定

1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經(jīng)濟補償金標(biāo)準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。

3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

4、如果公司未提前一個月通知的，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
法律依據(jù)
《民勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《民勞動合同法》 第四十六條
[2]《民勞動合同法》 第三十八條
[3]《民勞動合同法》 第三十六條
[4]《民勞動合同法》 第四十條
[5]《民勞動合同法》 第四十一條
[6]《民勞動合同法》 第四十四條
[7]《民勞動合同法》 第四十四條

四、辭退員工的經(jīng)濟補償金怎么繳稅，該如何規(guī)定的

辭退員工的經(jīng)濟補償金一般情況之下是不需要納稅的，如果是超過平均工資的三倍的部分的話，需要繳納個人所得稅。因為我們國家法律當(dāng)中對經(jīng)濟補償金方面是有一個免稅的規(guī)定的，這也是體現(xiàn)了對勞動者的保護。

五、試用期辭退員工有沒有補償金？

1.在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔(dān)舉證責(zé)任1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；2公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件；3考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標(biāo)準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。擴展補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別

1. 在勞動法中， 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

2. 經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。

3. 賠償?shù)臈l件較為嚴格，強調(diào)的是過錯責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕?。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失1用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。