一、辭退員工，公司不給證明怎么辦

你好，關于公司辭退員工不給補償怎么辦這一問題，主要可以提起勞動仲裁。具體方法如下一、申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動仲裁申請書范本》仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關于合同無效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認合同無效的請求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進行開庭審理，在庭審過程中雙方質證舉證，法庭辯論，最后進行合議庭評議，宣布判決。

二、員工無故曠工辭退離職證明由單位出嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工被單位辭退的離職證明，需要由用人單位出具，可以證明單位和員工之間解除勞動關系，用人單位辭退員工后，要給員工結算工資，出具離職證明，辦理社保關系和檔案關系的轉移手續(xù)。

三、因公司遷址辭退員工說明

公司辭退員工如何賠償需依據(jù)辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。

1、若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

2、若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

3、若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條

四、因曠工被公司辭退，有失業(yè)金可以領取嗎

1、因曠工被公司辭退的，屬于自身原因的失業(yè)，不可以領取失業(yè)金。

2、《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條