一、勞動合同終止補償金怎么算？終止勞動合同一定有補償金嗎

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費用。安徽卞和律師事務(wù)所李慶林律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

二、勞動合同終止補償金怎么算？哪些情形終止勞動合同有補償金

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費用。陜西至正律師事務(wù)所李東東律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

三、公司解散時的補償金，固定期合同的和無固定期合同的標(biāo)準(zhǔn)是否是一樣

1、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、公司破產(chǎn)清算組補助金怎計算的，有沒有法律依據(jù)

對公司進行破產(chǎn)清算之后，要按照員工的工作時間，員工的月工資來計算補助金，員工在單位工作一年，單位給一個月的工資作為補償，勞動者在單位工作不足半年的，用人單位支付半個月的工資就可以。

五、終止勞動合同法經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。