一、試用期辭退員工怎么寫？

試用期辭退書主要包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼??！　√貏e提示　　制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

二、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關系的合法理由。

三、單位試用期辭退員工的材料

企業(yè)存在一個誤區(qū)認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入或者當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。其實，不管是在試用期還是在轉正之后，用人單位都是有權利可以辭退員工的。但我國法律中同時也規(guī)定了，單位辭退員工的必須要滿足規(guī)定的條件才可以，否則的話就不能進行辭退。至于單位辭退員工需要滿足的條件，各位可以到我們律師365網(wǎng)站的相關欄目進行深入了解。

四、試用期被辭退怎么辦，試用期被辭退怎么辦，試用期辭

我認為單位在試用期過后才以你不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為是違法的。因為按照勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。在實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉正手續(xù)，不能認為還處在試用期，單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果你想繼續(xù)在單位上班，可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不想了，可以要求單位支付你一個月工資的賠償金。上述是試用期被辭退怎么辦的規(guī)定