一、用人單位不續(xù)簽勞動合同如何處理，法律上有哪些規(guī)定

員工可以要求公司付補償金，而且《勞動合同法》中也規(guī)定了補償金的計算依據(jù)，應該按照雙方終止勞動關系前12個月員工的平均工資計算，員工工齡有幾年公司就支付幾個月的工資，但公司支付的補償金最多是12個月的工資。

二、用人單位不簽勞動合同違法嗎，有哪些相關的規(guī)定

法律分析
用人單位超過一定的期限不簽勞動合同的，違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

三、勞動者被行政拘留的，單位可以解除勞動合同嗎,法律的規(guī)定是什么

勞動者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十五條