一、加班費是按什么標準計算？？？

75 這就是你每一天的工資。 然后以每一天的工資除以8 這就是你每一個小時的工資————平時的工資。 加班加點工資為 法定節(jié)假日工作的為加班。工資為平時的三倍。 平時延長工作時間的為加點，（超出8小時的工作時間），本人小時工資標準的150% 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，為勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；以上就是加班費按什么標準計算的回答。

二、加班費是按工資標準算的嗎

1、綜合工資法中規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l第一款規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

3、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。

4、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

三、加班費小時工資計算的標準是什么，有沒有法律依據(jù)

加班費小時工資計算，是需要根據(jù)基本的工資標準結合加班時間確定的。確定加班時間是很重要的，尤其是對計件制勞動者來講，由于此時的上班時間可能不太固定，因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。

四、加班費是按最低工資標準計算嗎

1、向交通管理部門進行報案，當事人應當盡可能及時向事故發(fā)生地的縣級交管部門報案；

2、交通管理部門趕赴交通事故現(xiàn)場進行處理；

3、交通管理部門制作交通事故認定書，分清事故當事人各方的事故責任；

4、交通管理部門對事故當事人進行行政處罰以及對損害賠償進行調解。

五、加班費應該按什么標準算？我國關于加班費的規(guī)定有哪些

加班費應該如何算？加班費即加班加點工資是與企業(yè)和勞動者密切相關的一個問題，近年來由于加班費支付問題引發(fā)的勞動爭議和糾紛的比例越來越高，有的是由于用人單位和勞動者對相關法律條款理解偏差造成的。對加班的界定認識不統(tǒng)一；二是對加班工資的計算基數(shù)認識不統(tǒng)一，三是計算方法、標準不統(tǒng)一等等。如果是你自愿加班的話是不需要支付加班費的。那么，我國關于加班費是如何規(guī)定的呢？請看下文