一、女職工懷孕公司可以調(diào)崗降薪嗎

1、公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

2、法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。

3、我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

二、女職工孕期內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎

女職工孕期內(nèi)單位不可以降薪，可以安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。用人單位可以與女職工進(jìn)行協(xié)商，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第六條

三、調(diào)崗降薪員工可以解除合同嗎，有沒有法律規(guī)定

用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來解除合同。