一、產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)放，產(chǎn)假期間工資怎么算

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》 第四條

二、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎

第一種是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為

1、生育津貼；

2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；

3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。值得注意的是在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計(jì)算方法生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷

30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。第二種用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。以上是對(duì)產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么問題跌解答

三、你好，問一下產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)

每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不
一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢?
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

四、產(chǎn)假期間發(fā)的工資是怎么計(jì)算的？

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資?！　‘a(chǎn)假工資規(guī)定　　產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。　　第一種是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為　　

1、生育津貼;　　

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;　　

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;　　

4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用?！　∩鲜鲑M(fèi)用均有社保基金支付?！　?duì)于你的產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)這個(gè)問題，值得注意的是在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

五、產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定，產(chǎn)假休假期間發(fā)工資嗎

如果購買了生育保險(xiǎn)，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼，生育津貼貼給個(gè)人。簡(jiǎn)單而言，女性勞動(dòng)者在這期間拿到的是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的錢，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的“工資”。當(dāng)然如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定產(chǎn)假期間還繼續(xù)按之前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那就另當(dāng)別論啦；若用人單位沒有給勞動(dòng)者購買生育保險(xiǎn)，那在法定的休產(chǎn)假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標(biāo)準(zhǔn)則是產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)。至于獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)的工資，當(dāng)然是由用人單位支付。