一、沒有合同，老板辭退員工有無賠償，應(yīng)該如何解決

1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、工作八年的員工無條件辭退賠償是多少，具體是怎么規(guī)定的

工作八年的員工無條件辭退賠償是十六個月的工資，無條件辭退的賠償是雙倍的工資，并且辭退的賠償金是按照工作的年限計算的，工作一年需要賠償一個月的工資，工資八年之后雙倍之后是十六個月的工資。

三、無故辭退員工辦理離職給補償嗎，有哪些法律規(guī)定

沒有正當(dāng)理由辭退勞動者，單位需要給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，具體的賠償數(shù)額與勞動者在單位的工作時間，員工的工資有關(guān)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法辭退員工，終止勞動關(guān)系，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

四、因為員工曠工辭退要賠償嗎，法律規(guī)定是什么

因為曠工公司決定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因為曠工這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開除的權(quán)利，但是，公司在開除員工的時候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。

五、公司無故辭退員工要賠錢嗎，有沒有法律依據(jù)

公司無故辭退員工需要賠償，并且需要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來計算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。首先要計算經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算一般是按照勞動者的基本工資水平和工作年限來確定，確定經(jīng)濟(jì)補償金之后，再乘以兩倍就是經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額。