一、星期六日應有加班工資嗎

1、星期六日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍。

2、根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、星期六日加班是幾倍工資，該如何規(guī)定的

星期六日加班是兩倍工資。在我國的勞動者和用人單位之間的關(guān)系中，如果是用人單位安排勞動者加班的，此時是可以主張自己的加班工資的，不同的加班時間是會計算不同的加班工資的，此時是要根據(jù)法定的標準計算。

三、星期六星期日加班工資怎么計算

勞部發(fā)[

1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第13條

四、星期六日加班工資怎么算

您好！關(guān)于“刑事拘留37天多少天了”的回復如下如果對象是一人一案的，刑事拘留期限最長是七日，七日以后轉(zhuǎn)為逮捕（若無證據(jù)證明的則轉(zhuǎn)為取保候?qū)彛?，如果是多人涉嫌作案，或者流竄作案的，則刑事拘留期限最長可以延長至三十日。三十日期滿以后轉(zhuǎn)為逮捕（若無證據(jù)證明的則轉(zhuǎn)為取保候?qū)廐或者是刑拘釋放）在刑事拘留過程中遇到提前釋放或者轉(zhuǎn)為取保候?qū)徱彩呛艹Ｒ姷?，要根?jù)具體情況看的。并且有些省份屬于邊遠地區(qū)也可以延長拘留天數(shù)。要看具體情況而定。

37天是刑事拘留的最長時間。如果 37天了還沒有放人，就意味著已經(jīng)轉(zhuǎn)為逮捕。然后就是長時間的羈押，等候法院審判，直到法院作出生效判決。目前面臨被追究刑事責任和判刑這是對刑事拘留37天了的具體回答以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。