一、工傷鑒定十級，公司不賠償誤工費怎么辦

1.先申請工傷認定

2.待工傷認定下來，再進行勞動能力等級鑒定，鑒定結果可知悉是否能評上等級及具體等級

3.根據鑒定結果可向公司主張賠償
職工工傷致左手中指離斷一節(jié)，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-“

5.10十級”“

5）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失”之規(guī)定，應評定為十級傷殘。
根據《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。
根據《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標準，支付全部工傷保險待遇。
計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
GB/T16180-

5.10十級

5.

10.1定級原則
器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.

10.2十級條款系列
凡符合5.

10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
[1]《工傷保險條例》 第六十二條
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

二、工傷鑒定賠償標準，工傷賠償標準怎么算，工傷認定

根據你的問題解答如下你好，關于工傷認定鑒定賠償標準如下（一）工傷事故的概念工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。（二）工傷事故的法律特征工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故2、工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、工傷10級賠償能否仲裁，法律有哪些規(guī)定

可以申請仲裁；在申請仲裁時就需要先提交申請書，再者就是由仲裁部門的人員進行受理，只要審核通過就可以開庭審理，最后就可以給予判決的結果，只要仲裁的結果出來之后，雙方就需要履行各自的義務。

四、工傷鑒定后不賠償怎么處理，法律規(guī)定是什么

工傷鑒定后不賠償的，此時遭受工傷人身損害的勞動者是可以首先與用人單位協商處理的，如果是協商不成的話，此時是可以向當地的人社部門的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁的，在必要的時候，勞動者也是可以向人民法院提起訴訟的。