一、足踝骨折工傷期限是多久，具體的規(guī)定是什么

足踝骨折工傷期限是60天的時間。根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第25條當(dāng)中明確的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，在收到相關(guān)的申請之后，是需要抽取相關(guān)的專家組成專家組的，之后就是需要做出司法鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第25條

二、踝骨骨折工傷假期

可以做的；

1） 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

2） 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3） 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4） 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

5） 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6） 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

三、腳踝骨折，工傷鑒定

左腳腳踝骨折工傷鑒定首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

3.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了； 以上則是關(guān)于腳踝骨折工傷鑒定的相關(guān)知識

四、根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長時間假？

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天。

2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天。

3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月。

五、工傷認定骨折多少天假，是怎么規(guī)定的

1、工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。這就是工傷認定骨折多少天假的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

六、我在工作時小腳趾骨折，工傷要怎么賠償

勞動者在工作時小腳趾骨折，要根據(jù)傷殘鑒定的等級決定工傷賠償的力度。小腳趾骨折一般會鑒定為十級傷殘，工傷賠償包括一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。 法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

5.

10.

2
凡符合5.

10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5）一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；

12）身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條