最低工資標準和加班基數(shù)的規(guī)定是如何規(guī)定的？
一、最低工資標準與加班基數(shù)的規(guī)定是怎樣的，有沒有規(guī)定？
最低工資標準是按照各個地區(qū)實際的最低工資以及小時最低工資來進行計算的，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展條件是不一樣的，所以計算的最低工資也是不同的。但是加班基數(shù)通常都是不能夠低于最低的工資。
二、加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？
您好，針對您的加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？問題解答如下1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；
2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；
3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)?！靖剿图影喙べY計算方法】一、根據(jù)加班性質決定倍率
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。
3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應倍率-小時工資×
100%，得到的就是加班工資以上就是關于員工加班費基數(shù)怎么算這個問題的回答
三、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定
對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。
四、你好請問加班費基數(shù)是怎么計算的？有哪些規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例（150%、
200%、
300%）支付職工加班工資。
所謂"勞動者正常工作時間工資"是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。[原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[
1995]309號）第55條解釋]。
從上述規(guī)定看，確定職工加班費的計算基數(shù)似乎并不困難，只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準即可。但實際情況卻并非如此簡單首先，相當多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的，有的合同中約定"工資不低于本市的最低工資標準",有的合同中僅約定基本工資，有的合同中雖約定了一個具體數(shù)，但是卻并非職工的真實工資；其次，即使勞動合同中對職工的工資有明確約定，但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務的提升而增加的，許多用人單位都有員工定期增資計劃。職工工資變動后，也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更，嚴格地說，雙方應該及時地對合同中的工資條款作書面變更，但實際工作中職工增資后立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。因此，勞資雙方在勞動合同中約定的工資報酬標準并不總是與職工正常工作時間所得的勞動報酬相一致，如果僅以勞動合同中約定的工資標準為計算加班費的基數(shù)常常并不可行。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
[1]《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第55條
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