一、產(chǎn)假期間福利待遇指什么

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，所享受的生育保險(xiǎn)由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。保胎假，工資按照病假發(fā)，產(chǎn)假前，工資按照八成發(fā)，產(chǎn)假，有生育津貼。

二、產(chǎn)假期間有哪些待遇？勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

俗話說女人生子就像在鬼門關(guān)上走上一圈，對(duì)于女人來說生子乃是人生大事。在懷孕期間需要請(qǐng)假到醫(yī)院進(jìn)行定期產(chǎn)檢，以確保孕期孩子的健康。因此，為保障女性的權(quán)益，設(shè)立了產(chǎn)假。那么，產(chǎn)假期間有哪些待遇？勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么？女職工的特殊保護(hù)有哪些？?jī)?nèi)蒙古大川律師事務(wù)所宋廣成律師解析。產(chǎn)假期間有哪些待遇?
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，

三、產(chǎn)假期間工資福利待遇是怎樣的

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)。

四、產(chǎn)假國家規(guī)定福州有幾天產(chǎn)假期期間可以享受什么待遇

1、第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

2、生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是

1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就，生育津貼下來，歸企業(yè).

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

五、產(chǎn)假待遇國家規(guī)定，產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算

1、根據(jù)規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

2、我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方各負(fù)擔(dān)50%），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起，每月發(fā)給510元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿十八周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)百分之五十）。

六、產(chǎn)假期間工資福利待遇

產(chǎn)假是指女性勞動(dòng)者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復(fù)身體的假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。為鼓勵(lì)生育二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期?！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)女方生育假60天，即達(dá)到158天，并給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
羅浩律師建議用人單位應(yīng)按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位賠償損失。雖然目前四川地區(qū)生育保險(xiǎn)基金只報(bào)銷98天的產(chǎn)假待遇，但是用人單位也必須向勞動(dòng)者支付158天的產(chǎn)假待遇，用人單位不能以生育保險(xiǎn)基金只報(bào)銷98天產(chǎn)假待遇，就拒不支付延長(zhǎng)60天的產(chǎn)假待遇。
法律依據(jù)
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條