一、新入職的職工有哺乳假嗎

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述是懷孕解除勞動合同賠償?shù)臉藴?/p>

二、剛?cè)肼殕T工有哺乳假嗎

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下醉駕和酒駕的吹氣標準駕駛?cè)藛T每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克為飲酒后駕車;
每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克為醉酒駕車。
《刑法》第一百三十三條之一，在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金
（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；
（二）醉酒駕駛機動車的；
（三）從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；
（四）違反危險化學(xué)品安全管理規(guī)定運輸危險化學(xué)品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百三十三條

三、待崗員工可以享受年休假嗎，規(guī)定是什么

法律分析
待崗員工可以享受年休假。只有具備不享受當年的年休假的五種情形之一，職工才不享有帶薪年休假，其中并沒有包括待崗，公司不能無故剝奪職工的帶薪年休假。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條