一、加班費(fèi)核算基數(shù)包含績(jī)效工資嗎

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償前提必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，按照如下步驟進(jìn)行第一、職工發(fā)生事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第三、認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后再按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。

二、勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)怎么計(jì)算？

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】勞動(dòng)法規(guī)定每天加班時(shí)間的方法為延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬小時(shí)工資×

1.

5（倍）×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）以上是勞動(dòng)法 加班費(fèi)規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條

三、基本工資加班費(fèi)是多少錢(qián)，法律規(guī)定是什么

加班費(fèi)并不是固定的，例如法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工資收入的三倍，但是休息日的加班費(fèi)就只能按照平時(shí)工資收入的兩倍計(jì)算，且休息日的加班費(fèi)可以通過(guò)補(bǔ)休替代，如果平時(shí)工作日被延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班費(fèi)只有平時(shí)工資收入的

1.5倍。