一、員工無故曠工幾天可以辭退？

對于員工無故曠工幾天可以辭退？這個問題，解答如下　　關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退 中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15天，所以不能依據(jù)《職工獎懲條例》做除名處理。 　　提示《企業(yè)職工獎懲條例》僅適用國有企業(yè)，不適用于其他所有制企業(yè)，如果你公司不是國有企業(yè)，則不必按此辦理，既使不夠15天，也仍是可以解除勞動合同的，但要在公司規(guī)章制度中作出相應(yīng)規(guī)定才行。你們在日常管理工作中，最好不要套原來計劃經(jīng)濟條件下對員工的管理辦法，而可以改按《勞動法》的原則辦理，即不以除名等方式進行，而以違紀(jì)解除勞動合同辦理即可。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、員工連續(xù)曠工幾天可以辭退，法律規(guī)定是怎樣啊

1、員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責(zé)任的。

三、在工廠上班一個月辭職不批該怎么辦

1、勞動者在工廠上班一個月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準(zhǔn)，到期后可以完成工作交接后走人；如果過了試用期的，則要提前三十日書面通知工廠辭職。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條