一、加班1小時(shí)有加班工資嗎，有沒有法律依據(jù)

加班1小時(shí)也是有加班工資的，只要是勞動(dòng)者加班的，無論時(shí)間的長(zhǎng)短，都是有加班工資的。只不過由于勞動(dòng)者加班的時(shí)間段，和勞動(dòng)者的基本工資的水平是不同的，所以加班工資的發(fā)放數(shù)額，每一個(gè)勞動(dòng)者都是不同的。

二、加班1小時(shí)工資是怎么樣的，法律規(guī)定是什么

加班1小時(shí)工資是需要考慮到勞動(dòng)者的本人工資水平，還有就是加班的時(shí)間來確定的。比如說如果是選擇在法定節(jié)假日加班的情況之下，那么所支付的加班工資應(yīng)該是平時(shí)工資的三倍。

三、加班3小時(shí)如何算加班工資，該如何規(guī)定的

員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。

四、一天上10個(gè)小時(shí)班還要加班加點(diǎn)，辭職都不給辭一個(gè)月工資，這算什么

你可以提起勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

五、加班1個(gè)小時(shí)如何計(jì)算加班工資

看情況可以按天也可以按小時(shí)來進(jìn)行計(jì)算。（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; 　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; 　　（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。