一、流產假要準生證嗎，流產假需要準生證嗎，流產假需要

我們知道，如果女職工懷孕的，可以請產假。如果不想要孩子選擇做人流的，可以請流產假。那么，流產假需要準生證嗎？今天，我整理了以下為您答疑解惑，希望對您有所幫助。法律只有產假的規(guī)定，是否具有流產假，每個公司的規(guī)定不同，具體看公司的規(guī)章制度。如果需要結婚證的，當事人應該出示。如果沒有的，可以請事假或者病假。身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

二、人工流產產假多久，人工流產產假怎么規(guī)定

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。”一般規(guī)定如下

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。對于人工流產假規(guī)定這個問題，可參考以上規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第八條

三、打算休流產假，流產假期規(guī)定是什么

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、法律依據
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

四、新規(guī)定流產假是多少天，流產假是多少天

就流產假是多少天，在《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假?！币话阋?guī)定如下

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第八條

五、單位能開除休產假的女工嗎，休產假的女工被辭退怎么辦

一、單位能開除休產假的女工嗎
在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
二、休產假的女工被辭退怎么辦
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。