一、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規(guī)定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強制性的特點。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會說明情況，要說明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。

二、辭退通知書需要員工簽名嗎，有哪些法律規(guī)定

給員工發(fā)的辭退通知書上不需要有員工的簽名，只需要在辭退通知書中告知被辭退的原因即可，且根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工以后的15天之內(nèi)，用人單位要依法給員工辦理社保及檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。不過，如果員工對辭退通知有爭議，可以申請勞動仲裁。

三、辭退員工需要簽什么嗎，有沒有法律依據(jù)

單位辭退員工需要簽署解除勞動合同證明，跟員工辦理工作交接手續(xù)，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給員工結(jié)算工資，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，如果用人單位違法辭退員工，要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。

四、辭退員工要工會出證明嗎

辭退員工不需要工會同意，沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當(dāng)事人可以去勞動局舉報。

五、辭退的員工要開離職證明嗎

用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當(dāng)然，勞動者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會處理。

六、沒簽勞動合同可以辭職嗎，辭職后還要簽勞動合同嗎

勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。