一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽合同可以辭退員工嗎

1、能辭退；

2、無補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認(rèn)定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動(dòng)仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退了，怎么辦

您好，關(guān)于“沒有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退了，怎么辦”這個(gè)問題，我的解答如下未簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，用工單位自用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，如果你已經(jīng)在公司超過一個(gè)月以上，未簽訂勞動(dòng)合同，又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有拿到一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下被辭退，建議搜集好你在公司工作過的證明，向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁請求第一，可以要求單位賠償因未簽訂合同支付給你工作以來的雙倍工資第二，可以要求單位賠償你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計(jì)算辦法未滿半年超過三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個(gè)月賠償）第三，可以要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的社保具體還是要看你上班了多久，能拿到多少工作過的證據(jù)了如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

三、勞動(dòng)合同沒有簽訂，被辭退怎么解決

1、對于沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償?shù)膯栴}，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　

2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）;　　

3、申請勞動(dòng)仲裁立案時(shí)攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作！更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

四、沒有簽訂勞動(dòng)合同，被辭退了怎么辦

未簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，用工單位自用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，如果你已經(jīng)在公司超過一個(gè)月以上，未簽訂勞動(dòng)合同，又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有拿到一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下被辭退，建議搜集好你在公司工作過的證明，向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁請求第一，可以要求單位賠償因未簽訂合同支付給你工作以來的雙倍工資第二，可以要求單位賠償你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計(jì)算辦法未滿半年超過三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個(gè)月賠償）第三，可以要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的社保具體還是要看你上班了多久，能拿到多少工作過的證據(jù)了以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。