一、私人企業(yè)的加班工資怎么算的有沒有法律規(guī)定

一、私人企業(yè)的加班工資怎么算的?私企加班工資按照加班的時間乘以加班的具體費用來計算，加班費是用加班時間乘以每單位工資標準（即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、公司不給加班工資怎么維權?向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。勞動保障監(jiān)察投訴須知

1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權向勞動保障監(jiān)察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構應為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監(jiān)察機構投訴。

2、投訴應提供被投訴用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構不再受理。

3、投訴應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴無法調查處理的問題發(fā)生。三、強制性加班是不是違法的?如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。私人企業(yè)的加班工資需要按照加班時間計算，加班之后單位不給加班費，員工可以先跟單位協(xié)商，索要自己的加班費，也可以去勞動行政機構投訴，還可以準備材料，去仲裁機構申請勞動仲裁，若這些方法都沒辦法解決問題，可以去人民法院起訴。
私人企業(yè)的加班工資怎么算的？
一、關于主張加班工資的法律規(guī)定是什么?員工在規(guī)定的工時之外付出勞動的單位需要向員工支付一定金額的加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?，這是員工所擁有的合法的權益。二、加班費的法律規(guī)定的是什么?有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)2

1.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。對那些在法律規(guī)定的工作時間之外又付出了一定的勞動的員工，單位是需要依法向員工支付一定金額的加班費用的。關于加班費的計算方式法律中有明確的規(guī)定，如果沒有按照相關的規(guī)定支付加班費的員工有權申請勞動仲裁來維護自身合法權益。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、私企加班工資怎么算

根據(jù)《刑法》第236條的規(guī)定，有下列兩種情形之一的，都應當以強奸罪立案追究

1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的;

2、奸淫不滿14周歲幼女的。
強奸罪是行為犯，只要行為人實施了強奸婦女或者奸淫幼女的行為，不論是否達到奸淫的目的，都應當立案追究。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第236條

三、想了解一下對于私企加班有加班費嗎

有的，任何工作加班用人單位都有義務支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。