一、單位辭退員工需要提前多久通知，具體的規(guī)定是什么

用人單位對員工進(jìn)行開除需要提前30天進(jìn)行通知，否則就是違反勞動法的規(guī)定，用人單位是不得無不開除員工的。用人單位對員工開除之后是要對員工進(jìn)行支付一定的勞動補(bǔ)償，如果用人單位沒有進(jìn)行支付是屬于違法行為。

二、辭退員工應(yīng)提前30天告知嗎，法律上有哪些規(guī)定

若是用人單位想要辭退員工的話，一般是需要提前三十天進(jìn)行告知的，且用人單位主動將勞動者辭掉，是需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額要根據(jù)具體情況決定。

三、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

四、試用期辭職，須提前幾天通知用人單位呢

勞動者在試用期辭職的，須提前三天通知用人單位。如果與單位協(xié)商一致的，則按雙方協(xié)商的時(shí)間解除勞動合同；如果單位具有不按規(guī)定繳納各項(xiàng)社保等情形的，勞動者可以立即與其解約。

五、單位辭退員工需要提前多久通知

關(guān)于上述問題的解析如下　我院在起草《關(guān)于道路交通損害賠償司法解釋》征求意見中，對機(jī)動車“貶值損失”是否應(yīng)予賠償?shù)膯栴}，討論最為激烈。從理論上講，交通事故車輛貶值賠償?shù)幕驹瓌t是填平損失，因此，只要有損失就應(yīng)獲得賠償，但司法解釋最終沒有對機(jī)動車“貶值損失”的賠償作出規(guī)定。主要原因在于，我們認(rèn)為，任何一部法律法規(guī)以及司法解釋的出臺，均要考慮當(dāng)時(shí)的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況綜合予以判斷，目前我們尚不具備完全支持貶值損失的客觀條件

1雖然理論上不少觀點(diǎn)認(rèn)為貶值損失具有可賠償性，但仍存有較多爭議，比如因維修導(dǎo)致零部件以舊換新是否存在溢價(jià)，從而產(chǎn)生損益相抵的問題等；2貶值損失的可賠償性要兼顧一國的道路交通實(shí)際狀況。在事故率比較高、人們道路交通安全意識尚需提高的我國，賠償貶值損失會加重道路交通參與人的負(fù)擔(dān)，不利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展；3我國目前鑒定市場尚不規(guī)范，鑒定機(jī)構(gòu)在逐利目的驅(qū)動下，對貶值損失的確定具有較大的任意性。由于貶值損失數(shù)額確定的不科學(xué)，導(dǎo)致可能出現(xiàn)案件實(shí)質(zhì)上的不公正，加重侵權(quán)人的負(fù)擔(dān)；4客觀上講，貶值損失幾乎在每輛發(fā)生事故的機(jī)動車上都會存在，規(guī)定貶值損失可能導(dǎo)致本不會成訴的交通事故案件大量涌入法院，不利于減少糾紛。綜合以上考慮，目前，我們對該項(xiàng)損失的賠償持謹(jǐn)慎態(tài)度，傾向于原則上不予支持。當(dāng)然，在少數(shù)特殊、極端情形下，也可以考慮予以適當(dāng)賠償，但必須慎重考量，嚴(yán)格把握。我們會繼續(xù)密切關(guān)注理論界和審判實(shí)務(wù)中對于機(jī)動車貶值損失賠償問題的發(fā)展動態(tài)，加強(qiáng)調(diào)查研究，將來如果社會客觀條件允許，我們也會適當(dāng)做出調(diào)整。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

六、試用期內(nèi)辭退員工需要提前多久通知

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 所以你可以參考一下，如果是嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律的可以直接解除勞動合同。如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說。