一、疫情期間有4倍工資嗎

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》 第二條

二、私營企業(yè)疫情期間有工資嗎

私營企業(yè)疫情期間有工資的。私人企業(yè)疫情期間的第一個工資支付周期需要正常支付工資；第二個月起如果沒有實(shí)際工作，可以只發(fā)放生活費(fèi)。若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。安排加班的，應(yīng)該按照加班期間支付加班費(fèi)。
法律依據(jù)
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》 第二條

三、疫情期間工作有加班工資嗎

1.在防控期間，企業(yè)正常上班的，按勞動法的要求支付加班費(fèi)，一般不低于正常工資的200%支付。

2.《中華人民共和國勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、疫情期間餐飲行業(yè)員工沒上班算工資嗎

在疫情期間，如果餐飲行業(yè)員工是因處在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施而沒有上班的，用人單位要按勞動合同的約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，也要按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工工資。