一、員工違反公司制度辭退要補償可以嗎，有沒有規(guī)定？

員工違反公司制度辭退要補償是不可以的。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準則，如果勞動者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴重違反的有可能被開除。

二、公司辭退員工員工不要補償算違法嗎

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

1、辭退員工事實依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

三、公司辭退員工是不是一定要補償，法律有哪些規(guī)定

并不是公司辭退員工都需要給補償?shù)?，如果員工存在法定過錯情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，如果是單位單方面違法解除勞動合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。

四、公司非法辭退員工要賠償員工嗎，有哪些相關規(guī)定

公司非法辭退員工的，要賠償員工。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來計算的，員工在公司每工作一年，公司需支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，支付二個月的工資；不滿六個月的，則支付一個月的工資。

五、公司辭退無合同員工補償標準是什么，法律有哪些規(guī)定

單位辭退無合同的勞動者，要按照勞動者的工作時間計算經(jīng)濟補償金，勞動者在單位工作一年，給一個月的工資作為經(jīng)濟補償，在單位工作半年以下的，給半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

六、公司非法辭退員工要賠償員工嗎

公司非法辭退員工的，當然有賠償。這屬于違法解除勞動合同，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
具體的賠償標準為，勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條