一、公司拖欠工資離職有補(bǔ)償金嗎？

【

1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?/p>

2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。以上就是拖欠工資有補(bǔ)償金嗎的回答望采納

二、公司拖欠工資員工離職有補(bǔ)償嗎，規(guī)定是什么

員工因公司拖欠工資而依法單方面與其解除勞動合同的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在公司工作滿一年，公司需支付其一個月的工資。但如果員工是主動辭職的，或者主動與單位協(xié)商解約的，則沒有補(bǔ)償。

三、公司拖欠獎金算拖欠工資嗎

交通事故處理程序有

1、現(xiàn)場勘查;

2、責(zé)任認(rèn)定;

3、處罰，責(zé)任認(rèn)定發(fā)生法律效力后，應(yīng)對責(zé)任當(dāng)事人作出處罰意見呈送領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)作出的處罰決定填寫處罰裁決書，向責(zé)任人宣布處罰裁決;

4、賠償調(diào)解，收集與損害賠償相關(guān)的證明、票據(jù)、各種資料;

5、訴訟途徑解決。法律依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十七條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對需要進(jìn)行檢驗、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。發(fā)生死亡事故，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在制作道路交通事故認(rèn)定書前，召集各方當(dāng)事人到場，公開調(diào)查取得證據(jù)。證人要求保密或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的證據(jù)不得公開。當(dāng)事人不到場的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)予以記錄。

引用法規(guī)
[1]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第四十七條

四、公司拖欠工資員工可以借錢嗎

我國《勞動合同法》第30條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第1款規(guī)定勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執(zhí)行。我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第2款規(guī)定依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。對于勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長期的拖欠或者是經(jīng)常性的拖欠工資則會影響到員工工作的積極性。事實上，企業(yè)拖欠員工工資的行為也是違反《勞動法》的行為。實踐中，如果您有遇到單位拖欠工資的情況，您可以尋求法律途徑的救濟(jì)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第30條
[1]《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第17條
[2]《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條
[1]《民事訴訟法》 第194條
[1]《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第17條
[2]《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第30條

五、公司拖欠工資需要公司打欠條嗎

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。除此之外，還需要提供仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同（必須攜帶原件供核對）；身份證明文件（個人提供身份證或其他身份證明文件法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負(fù)責(zé)人證明書）。以上就是“仲裁資料有哪些”全部，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。

六、公司拖欠工資辭職能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

居住證到期續(xù)辦有兩種情況第一種到期沒有更換地址，這個比較簡單，直接帶身份證、居住證、租房合同原件或者房產(chǎn)證去派出所辦理續(xù)卡就可以了。第二種到期更換地址，首先要查一下自己住所地所屬派出所，并且事先打電話咨詢下辦理需要的證件;查詢派出所地址和電話，可以微信關(guān)注公眾號“北京市居住證”，點(diǎn)擊下方我要咨詢——網(wǎng)點(diǎn)查詢——選定區(qū)域，此時會出現(xiàn)所在區(qū)域的派出所，點(diǎn)開查詢地址和電話。也可以直接在網(wǎng)上查詢地址和電話。第一種對于辦理居住證來說準(zhǔn)確率更高些。辦理去派出所辦理前，帶好需要的證件，一般是身份證和居住證原件，如果租房帶租賃合同，自住房帶房產(chǎn)證原件就可以。這個是不可以代辦的，上班族可以周六日去。領(lǐng)證把需要的文件提供給工作人員，工作人員錄入相關(guān)住址和身份信息后，等幾分鐘就會出證，不用再跑第二趟。方便又快捷。