一、辭退員工補償?shù)墓べY含績效嗎，法律上有哪些規(guī)定

辭退員工補償?shù)墓べY含績效。也就是按照勞動合同解除或者是終止前一年的平均工資來進行計算的。通常情況之下，勞動者工作如果達到一年的時間的話，就需要支付，勞動者本身一個月的工資達到兩年的就支付兩個月個人工資。

二、單位辭退員工的補償金是基本工資嗎

1、必須由遺囑人親筆書寫全文。
遺囑人親筆書寫全文，即完全真實的表達本人的意思，又不易為他人偽造、篡改。

2、遺囑人應親筆簽名。
應由遺囑人親筆簽名，以示遺囑為何人所立，為書寫人的真實意思表示，是遺囑有效的決定性條件;無親筆簽名的遺囑無效。

3、遺囑人必須注明年、月、日。
遺囑上寫明日期，不僅在發(fā)生糾紛時有助于辨明真?zhèn)?，且能辨明遺囑人書寫遺囑時是否有遺囑能力;當有幾個相矛盾的遺囑時，還有助于判明哪個遺囑是最后的、具有法律效力的遺囑。年、月、日三者缺一不可，并盡量使用公歷。

4、自書遺囑允許遺囑人涂改、增刪、訂正。
如須涂改、增刪、訂正，應在改動處注明改動的字數(shù)、改動的時間并另行簽名。如屬實質性修改，應在遺囑之后專段說明修改處。
遺囑書寫完畢之后，一般應由立遺囑人自己保存，或交專門的遺囑執(zhí)行人保存，而一般不應交遺囑繼承人保存，以免對其真實性引起疑問。

三、辭退員工補償是基礎工資嗎

用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經濟性裁員等有可能需要支付經濟補償金;用人單位違法辭退員工，應當支付賠償金。經濟補償金按照員工在本單位工作年限計算，標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是按照經濟補償金標準的二倍計算。工傷保險基金支付范圍根據(jù)社會保險法第三十八條規(guī)定因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;（二）住院伙食補助費;（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用;（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;（九）勞動能力鑒定費。

四、辭退員工，員工得到的經濟補償金有哪些規(guī)定

1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。

3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經濟補償金2倍。

4、如果公司未提前一個月通知的，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
法律依據(jù)
《民勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《民勞動合同法》 第四十六條
[2]《民勞動合同法》 第三十八條
[3]《民勞動合同法》 第三十六條
[4]《民勞動合同法》 第四十條
[5]《民勞動合同法》 第四十一條
[6]《民勞動合同法》 第四十四條
[7]《民勞動合同法》 第四十四條

五、辭退員工補償金是否扣稅，有沒有規(guī)定？

補償金在上一年平均工資3倍以內不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補償金，一次性補償?shù)慕痤~達到標準就需要扣稅。

六、公司辭退無合同員工補償標準是什么，法律有哪些規(guī)定

單位辭退無合同的勞動者，要按照勞動者的工作時間計算經濟補償金，勞動者在單位工作一年，給一個月的工資作為經濟補償，在單位工作半年以下的，給半個月的工資作為經濟補償金。