一、被辭退還有一年

1.申請人為經(jīng)市人力資源部門認(rèn)定的杰出人才;

2.申請人本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策;

3.申請人在本市用人單位全職工作。領(lǐng)軍人才

1.申請人為經(jīng)市人力資源部門認(rèn)定的領(lǐng)軍人才;

2.申請人本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未擁有商品住房、未領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼;

3.申請人在本市用人單位全職工作;

4.地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才須具有本市戶籍。注在用人單位全職工作是指人才的人才安居政策申請單位與其勞動(dòng)合同簽訂單位、社會保險(xiǎn)繳納單位、納稅申報(bào)單位一致。社會保險(xiǎn)或者納稅申報(bào)中斷的，視為該人才已離開用人單位。您好，很樂意為您解答問題。以上的答案便是您所提到的深圳公租房保障申請條件的意見，還有不懂可以詳詢。

二、在公司做了十年被辭退處理，法律依據(jù)是什么

律師解答
員工連續(xù)工作10年，用人單位應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同在沒有法定理由的情形下，單位是不可以辭退勞動(dòng)者的，否則勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在公司做了十年被辭退，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求繼續(xù)履行合同，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位糾正公司違法行為，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無效的，勞動(dòng)者可以直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條
第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

三、員工入職不到一年辭退有補(bǔ)嘗嗎

若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。