一、公司拖欠工資能搬東西嗎

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、公司拖欠工資可以搬電腦嗎

公司拖欠工資，勞動者是不能暫扣用人單位電腦的，用人單位暫扣用人單位電腦是屬于一種違法的行為，勞動者應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑來維護自己的合法權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)各省的工資支付規(guī)定。例如
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。關(guān)于行政處罰扣電腦方面的一些問題整理大致就是這樣的。當(dāng)然，我國的政府是為人民服務(wù)的政府，政府做出的決定都是以人民的利益為先，所以，對于政府的行政決定就一定要遵守，否則就會被行政處罰，嚴(yán)重的還會被認定為犯罪，這就是得不償失了。

引用法規(guī)
[1]《廣東省工資支付條例》 第十三條
[1]《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》 第三十三條

三、公司拖欠工資辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金

分情況確定。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
我們需要判斷公司搬遷是否屬于“發(fā)生重大變化的客觀情況”。
（

1）如公司在區(qū)級及以下的行政區(qū)劃范圍內(nèi)搬遷，且沒有違反勞動合同的約定，則不應(yīng)認定員工因公司地址發(fā)生變更而致使勞動合同無法履行，因此不能要求經(jīng)濟補償金。
（

2）如公司在市級及以上的行政區(qū)劃范圍內(nèi)搬遷，則應(yīng)綜合性考慮勞動合同約定、員工生活等情況進行判定。并從員工角度出發(fā)，客觀情況是否發(fā)生重大變化，進而認定雙方勞動關(guān)系是否解除。