一、辭退公司沒有簽勞動(dòng)合同，公司有補(bǔ)償嗎

1，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。以上是對(duì)公司沒有簽勞動(dòng)合同辭工有補(bǔ)償嗎的回答。希望能幫到你

二、未簽勞動(dòng)合同辭退，會(huì)有補(bǔ)償嗎

未簽勞動(dòng)合同自己離職是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、勞動(dòng)合同沒有簽訂，辭職后可以補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同

1、公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。