一、員工違反公司制度辭退要補(bǔ)償可以嗎，有沒有規(guī)定？

員工違反公司制度辭退要補(bǔ)償是不可以的。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴(yán)重違反的有可能被開除。

二、公司辭退員工是不是一定要補(bǔ)償，法律有哪些規(guī)定

并不是公司辭退員工都需要給補(bǔ)償?shù)?，如果員工存在法定過錯情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位單方面違法解除勞動合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

三、員工違反公司制度辭退是否有補(bǔ)償

可以，《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條