一、大齡人員是不能辭退的嗎

單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同


（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;


（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;


（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;


（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。


本條第（四）項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是

1、在該條款列舉情況時(shí)，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。

2、便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項(xiàng)的解釋與此相同。


用人單位雖然可以辭退那些不遵守單位規(guī)定的職員，但是對(duì)于在工傷期間、哺乳期間等的職員是不得隨意辭退的。若是職員在與單位簽署勞動(dòng)合同之后，并沒(méi)有違反公司的規(guī)定，也沒(méi)有觸犯法律，此事若是被單位辭退，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。職員獲得的補(bǔ)償并不是薪資。

二、離退休5年的人員不能辭退嗎

一、備案依據(jù)《勞動(dòng)合同備案登記制度》。二、備案條件市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。三、申報(bào)材料

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書(shū)；

2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)（一式四份）及勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明；

4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；

5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明；

6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）、勞動(dòng)合同；

7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）和續(xù)訂的勞動(dòng)合同。四、辦理程序

1、申請(qǐng)

2、受理

3、審查

4、受理五、承諾時(shí)限符合條件，材料齊全，即辦。六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 不收費(fèi)。以上便是勞動(dòng)合同需要備案的相關(guān)

三、做的不好的員工不能辭退嗎

2017年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。以上供參考。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第36條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第40條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第41條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第47條

四、55歲員工不能辭退嗎

如果是女性員工，達(dá)到退休年齡，單位解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模强梢越獬?。如果是男性員工未達(dá)到退休息年齡，那么單位可以根據(jù)不同的情況辭退員工，同時(shí)支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

五、員工工作十年以上不能辭退嗎？

目前，我國(guó)沒(méi)有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過(guò)了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說(shuō)法并不是真的。而從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，若是員工在該單位連續(xù)工作達(dá)到了15年，同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，此時(shí)不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條