一、公司無法給予哺乳假違規(guī)嗎

如果構(gòu)成欺詐，合同違法無效，這是一種合同欺詐違法行為和私刻公章的違法行為，利用假公章簽合同騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的，可能構(gòu)成合同詐騙罪。
同時(shí)涉嫌私刻公章罪，私刻公章罪是指?jìng)€(gè)人或者其他組織私自篆刻其他企業(yè)公章的行為。對(duì)違反國(guó)家管理規(guī)定的刻字單位和職工個(gè)人，視問題的性質(zhì)和情節(jié)輕重，依法予以治安管理處罰，或者追究刑事責(zé)任。

二、公司不讓女職工休哺乳假是否違法

公司不讓女職工休哺乳假違法。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條

三、企業(yè)不給哺乳假屬于違法嗎

7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)工傷賠償工地上受傷 勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

四、公司不給陪產(chǎn)假是否違法

如果當(dāng)?shù)匾?guī)定了陪產(chǎn)假，且男職工符合休假條件的，則公司不給陪產(chǎn)假違法。陪產(chǎn)假國(guó)家未作規(guī)定，由各地的計(jì)劃生育條例規(guī)定。比如江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護(hù)理假二十天。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。 《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第二款 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十一條
[1]《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條

五、公司不給男員工陪產(chǎn)假違法嗎

公司不給陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺(tái)關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺(tái)了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺(tái)相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條