一、現(xiàn)在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領(lǐng)失業(yè)金

1、用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動(dòng)合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上
③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理

2、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同），確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫(xiě)好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶(hù)口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫(xiě)好《求職登記表》。注戶(hù)口在城市的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶(hù)口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶(hù)籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。擴(kuò)展資料失業(yè)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)與福利相結(jié)合的制度，它是給投過(guò)失業(yè)險(xiǎn)金的失業(yè)的人提供一種保險(xiǎn)賠償?shù)闹贫取?/p>

二、員工有重大過(guò)失可以辭退嗎

行政處罰簡(jiǎn)易程序包括以下《行政處罰法》第三十四條規(guī)定，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法身份證件，填寫(xiě)預(yù)定格式、編有號(hào)碼的行政處罰決定書(shū)。
行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。 前款規(guī)定的行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的違法行為、行政處罰依據(jù)、罰款數(shù)額、時(shí)間、地點(diǎn)以及行政機(jī)關(guān)名稱(chēng)，并由執(zhí)法人員簽名或者蓋章。
執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰決定，必須報(bào)所屬行政機(jī)關(guān)備案。

引用法規(guī)
[1]《行政處罰法》 第三十四條

三、跟離職員工吃飯被辭退怎么辦，法律有哪些規(guī)定

跟離職員工吃飯被辭退可以通過(guò)投訴舉報(bào)或者是通過(guò)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。主要就是因?yàn)檫@種情況之下的話(huà)，是屬于我們國(guó)家法律當(dāng)中不被支持的辭退，目前如果是屬于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況之前是可以辭退的。

四、工作滿(mǎn)10年被辭退如何處理？

用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者在公司工作滿(mǎn)十年，用人單位能不能辭退勞動(dòng)者，以及用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N;

2、用人單位依據(jù)法律規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N

1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條

五、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作被辭退應(yīng)該如何辦

1、如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果該員工沒(méi)有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞3、動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[9]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

六、員工生病了可以被辭退嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無(wú)法上班的，不以曠工處理，更不能因此解除勞動(dòng)合同。